1、請你來是解決問題而不是制造問題
2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題
3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子
4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水
5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課
客戶的問題：就是你提供服務的機會；
自己的問題：就是你成長的機會；
同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
競爭對手的問題：就是你變強的機會。
2、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，******要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合。
5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！ 第一段 3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
第二：對團隊的前景始終看好的人。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
第五：抗壓能力強且有耐性的人。
第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人
第七：不計較個人得失，顧全大局的人。
你的經歷就是你的資本，
你的性格就是你的命運。
第二段
復雜的事情簡單做，你就是zj****；
簡單的事情重復做，你就是行家；
重復的事情用心做，你就是贏家。
第三段
美好是屬于自信者的，
機會是屬于開拓者的，
奇跡是屬于執著者的！
你若不想做，總會找到借口；
你若真想做，總會找到方法！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用***殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
5、***不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬***大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長，就是領導對下屬***偉大的愛.
